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용인소년법전문변호사 강릉페이 인센티브 18%, 12월 말까지 연장 운영

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작성자 행복인
댓글 0건 조회 0회 작성일 25-11-07 23:38

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용인소년법전문변호사 강원 강릉시는 오는 9일까지로 예정돼 있던 지역 화폐인 강릉사랑상품권(강릉페이) 인센티브 18% 확대 지급 기간을 12월 말까지 연장한다고 7일 밝혔다.
이번 조치는 ‘2025 코리아 그랜드 페스티벌’ 할인 축제 기간 한시적으로 실시된 인센티브 확대가 지역 소상공인 매출 증대와 소비 촉진에 긍정적인 효과를 나타내 국비가 추가로 지원됨에 따라 추진되는 것이다.
연장 기간 강릉페이 이용자는 월 30만 원 한도 내에서 충전 시 18%(기본 13%+추가 5%) 혜택을 받을 수 있다.
예를 들어 1만 원 결제 시 기본 인센티브 13%(1300원)가 즉시 적립되고, 결제 금액의 5%(500원)는 후(後) 캐시백으로 추가 적립돼 다음 결제 시 5%분에 한해 자동으로 차감된다.
다만 추가 5% 캐시백 혜택은 예산이 소진되면 조기 종료될 수 있다.
적립 내용은 강릉사랑상품권(강릉페이) 앱에서 실시간 확인할 수 있다.
최현희 강릉시 소상공인과장은 “이번 연장 운영을 통해 시민들의 체감 혜택을 높이고, 지역 상권에도 지속적인 활력이 이어지길 기대한다”라고 말했다.
경남 김해시는 4일부터 9일까지 김해분청도자박물관 일원에서 제30회 김해분청도자기축제를 개최한다고 밝혔다.
올해는 ‘분청의 시간, 세종을 만나다’를 부제로 30년 역사의 도자축제가 전통과 현대를 넘나드는 축제로 다시 태어난다.
김해시는 축제 30주년을 맞아 공간을 대폭 확장하고 동선과 관람 환경을 개선했다. 축제장은 클레이아크김해미술관 전역으로 넓혔고, 임시 주차장과 셔틀버스를 운행한다.
체험부스는 QR 대기시스템이 도입됐으며, AR 기술을 활용한 ‘토더기 스탬프 투어’ 등 디지털 기반 참여형 프로그램도 새롭게 선보인다.
축제는 4일 도예인이 주인공이 되는 ‘사기장 퍼레이드 행진’으로 시작됐다. 축제 30주년 기념 영상이 상영되며, 트롯 가수 방수정의 축하 공연이 분위기를 돋운다.
전시 프로그램은 ‘세종대왕자 태항아리’ 특별전을 비롯해 제16회 대한민국분청도자대전, 제17회 경남찻사발공모전 수상작 등 국내 도예예술의 정수를 한자리에 모인다.
협업 프로그램도 한층 강화됐다. 김해·진주·이천 등 유네스코 공예창의도시 공예품 전시, 월드바리스타챔피언 로스터리 브랜드(모모스·에어리커피), 김해 청년 도예작가의 협업 매장 운영. 커피 시음회 등 교류 행사도 열린다.
‘전통가마 소떡소떡 만들기 체험’ ‘가족도자기 만들기 대회’ ‘가족 흙높이쌓기 대회’ 등 전통 계승형 프로그램도 운영된다. ‘도자기 발걸음 산책과 사운드 테라피’, ‘나도 김해 도공’ 등 이색 체험도 관람객을 기다린다.
사업소득세를 내는 간병인 절반 이상이 병원에서 돈을 받고 일하고 있음에도 ‘노동자’로 인정받지 못하는 것으로 나타났다. 요양병원에서 근무하는 공동간병인은 연평균 소득이 약 1600만원으로, 거의 하루 종일 병원에서 일하면서 최저임금 수준의 연봉도 보장받지 못하고 있다.
3일 국세청이 박해철 더불어민주당 의원실에 제출한 자료를 보면, 지난해 기준(2023년 귀속) 사업소득세를 납부한 간병인 7만1000명 중 절반 이상(50.5%)은 원천징수의무자가 병원인 것으로 확인됐다. 2021년 7월부터 시작된 실시간 소득 파악 제도에 따라 간병인과 같은 용역제공자가 개인(환자)으로부터 대가를 직접 받는 경우 원천징수 대상에 포함되지 않지만, 사업자(병원)로부터 대가를 지급받는 경우 원천징수하도록 하고 있다. 일반적으로 간병인들은 프리랜서(인적용역 사업자) 형태로 분류돼 소득세 3.3% 원천징수를 적용받는다.
요양병원 간병인은 2만1329명으로 약 30%를 차지했는데, 1인당 연평균 소득이 1600만원에 불과했다. 2024년 최저임금 기준 세전연봉 2472만원의 3분의 2 수준이다. 반면 원천징수의무자가 병의원이 아닌 ‘기타(개인)’로 분류된 간병인들의 연평균 소득은 약 5800만원으로, 3배 이상 소득 차이가 발생했다. 이는 요양병원 등에 사실상 소속돼 일하는 간병인의 열악한 소득 수준을 말해준다.
많은 요양병원이 병실마다 간병인을 배정해 여러 환자들을 돌보는 ‘공동간병제’를 운영한다. 대체로 1명이 환자 4~8명을 간병하면서 하루 종일 근무하거나 대기를 한다. 임금이나 해고 여부 등은 사실상 병원이 결정한다. 환자는 병원이 정한 간병비를 병원비와 함께 원무과에 낸다. 병원이 공동간병인의 구체적인 근로조건을 결정하고 직업소개소를 통해 구인한다.
이처럼 병원은 원천징수의무자로 돈을 지불하고 간병인을 관리하면서도 근로계약은 맺지 않고 있다. 일자리를 구하기 힘든 중국동포, 고려인 등 외국인 노동자들이 불합리한 구조 속에서도 어쩔 수 없이 일하는 경우가 많다. 병원들이 간병인에 대한 근로기준법상 사용자 책임을 회피하며 이들이 열악한 환경에 내몰리고 있다는 지적이 나온다.
노동인권실현을 위한 노무사모임 소속 하은성 노무사는 “공동간병인은 환자에게 개인적으로 돈을 받지도 않고, 병실 안에 누가 있는지도 전혀 모르는 상태로 들어간다”며 “이들은 사실상 병원으로부터 지휘·감독을 받는 노동자가 맞다”고 말했다. 그는 “병원에서 원천징수를 하는 ‘가짜 3.3’ 추정간병인이 3만6000명에 달한다는 뜻”이라며 “이들도 최저임금 등 노동법을 적용받아야 한다”고 지적했다.

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